私達について

2016年に創設されて、限られるシンセンGoldgoodの器械はR & D、生産および貿易を統合するハイテクな製造業者である。確立される以来、Goldgoodはずっと良質および費用効果が大きいビジネス ルートに常に付着している。

私達のプロダクト:

私達のプロダクトはデジタル肉温度計、食糧温度計、グリルの温度計、湿度計、台所タイマー、冷却装置温度計、無線温度計および台所と関連している他の小さいプロダクトにかかわる。

パテント及び証明:

私達は非常に厳密な質および企業の監査のプロシージャによってISO9001に国際的な品質システムの承認を渡した。完全な国内および国際的なパテントによって、セリウム、FCC、ROHS、FDA、LFGBのcertifictaions、組織的管理、凝集のチーム、よいサービス チームおよび豊富な経験は、これら継続的だった開発に確かな基盤によって私達を可能にする。

貿易容量:

良質の標準によって、私達のプロダクトは30のヶ国および地区上の異なった市場に広く販売された。私達の主要な市場は北アメリカ、アジア、ヨーロッパおよびオセアニアである。

協力パートナー:

私達の会社は積極的にグローバル・ネットワークを拡大して、たどることができる、リカルド、Martellato、Accucold、日曜日およびbébé-jouのようなアルファGrillersのようなアマゾン有名なブランドを含む複数の有名な国内および外国のブランドの長期戦略的提携に、KIZEN、SmakおよびKULUNER、また世界的で有名なブランド達した。

会社の歴史

私達の背景

製造業者として、Goldgoodは機能性か質を犠牲にしないで非常に競争価格で最上質プロダクトを消費者に与える2010年以来のデジタル体温計のビジネスにあった。

2010- シンセン、中国に確立されるオフィスの予備。2011年から2015年から、私達は温度計工業の豊富な経験そして専門技術を得た。

2016- 費用、製品品質を制御し、顧客によりよいサービスを提供するために1つの生産ラインが付いている私達の自身の工場をセットアップしなさい。

2017- プロダクトは国内市場で広く販売され、グローバル市場はたくさん増加した。

2018- モデルDT-68はアマゾンの温度計工業のビッグ ヒットに、特になった。同時に、セリウムのような証明、FCC、ROHS、FDAおよびLFGBは顧客の必要性を満たすために次第に得られ、完全だった。

2019- 工場サイズは拡大され、100人以上の従業員がある。良質および競争価格の私達のプロダクトは世界中で販売され、私達のプロダクトの質そして技術は私達の全体的な評価された顧客によってahighly推薦される。

2020- 拡大の工場サイズは再度そしてまた私達の販売を拡大して、R & Dのチーム、世界中より多くの顧客へ私達の修飾されたプロダクトを提供するためのQCのチーム、団結する。

2021- 積極的に異なった種類の展覧会、企業連合の活動に加わりなさい。設計し、30以上の費用効果が大きいプロダクトを開発される。一定した販売の成長のプロセス中に優秀な技術そして最もよいサービスの中国の最も大きい製造者そして製造業者の1つ。

私達のサービス

1. 相談する自由なプリセール及び低価格のサンプル

- Goldgoodは速いプリセールの応答12時間および自由な相談を提供する。どの種類のテクニカル サポートでも私達の顧客のために利用できる。

-低価格のサンプルおよびテストは利用できる。サンプル費用は多く順序が置かれれば払い戻されるべきである。

-私達はすべてのユーザーにMOQが達されればOEM及びODMの解決を提供する。

2. 7日以下速い配達

私達は出荷すること準備ができたサンプルおよび在庫を標準化し5-7幾日のそれらの項目のための速い受渡し時間を提供してもいい。

大量生産およびcutomized条件のために、私達は私達の優先順位の顧客としてregradおよびあなたの順序をできるだけ早く作り出すために。

3. 売り上げ後のサービス24時間の

-保証:1年の保証は不良品が質の保証期間の間にあれば、自由な予備品提供され。

-返答の時間:顧客の通告を受け取った上で、私達は24時間のアフターセールス サポートを保障する。

-専門のチーム:会議、訓練は顧客からのどの問題でも解決することができることを確かめるために頻繁に催される。

私達のチーム

シンセンGoldgoodは高い資格を有する専門のチームのために上の才能および技術を一緒に持って来る。私達に合計でR & D DEPのチームが付いている完全な会社の組織構造が。、QC DEP。、販売DEP。、サプライ チェーンDEP。、生産DEP。、財政DEP。、人的資源DEP。、150人以上のチーム・メンバーある。

販売は団結する

毎年の初めに、私達は私達の自身の目的を置き、賞を先立って置く。販売の目的を達成するためには、私達は異なった展覧会に積極的に加わって、私達によってが助けである時間を秘蔵し、販売し、一緒に学ぶ。

社風

私達に私達の代表団が会社の内部および外的なコミュニケーションすべてに入手しやすく、決め付けられてかどれをのあらゆる従業員が暗記している価値がある。私達の会社は経歴開発を用いる提供された従業員、訓練、休日、チーム作りの活動、儀式及び式、等、ビジネス効率を改善していたりおよびずっと競争のadavantagesおよび幸福を得ている私達のチームを助けるためにである。

するべき刺激を来年作成する年末のチーム会合について重要な事柄の1つはある。私達は私達に共同経営者として役立つ有能な、機略に冨むチームを持っていることの価値を常に知っている。

効果的に協力するチーム・メンバーのグループとの多彩な野外活動、皆で、刺激を高め、協同を支援するため。チーム作りはもっと効率的に私達のグループの目的を達成するために私達のチーム・メンバー間の結束を増強する私達のプロセスである。